직장 내 성추행·성희롱 대응 방법과 법적 절차

직장 내 성희롱과 성추행의 차이

직장 내 성희롱은 업무 관련 성적 언동으로 피해자에게 불쾌감을 주는 행위입니다. 성추행은 강제로 신체 접촉을 하는 행위로, 형사처벌 대상입니다. 성희롱은 민사·행정적 구제, 성추행은 형사처벌까지 가능합니다.

직장 내 성희롱 신고 절차

• 사내 신고: 회사 내 고충처리위원회 또는 인사팀에 신고
• 노동청 신고: 고용노동부 지방관서에 진정 제기
• 국가인권위원회 신고: 성희롱 시정 권고 요청
• 형사 고소: 성추행(강제추행)은 경찰에 형사 고소 가능
• 민사 손해배상: 가해자 및 회사에 손해배상 청구

회사의 법적 책임

사업주는 직장 내 성희롱 발생 시 적절한 조치를 취할 의무가 있습니다. 사업주가 이를 방치하거나 피해자에게 불이익을 주면 행정 제재와 손해배상 책임을 집니다.

2차 가해 방지

성희롱 신고 후 피해자에 대한 불이익 처우(해고, 강등, 차별)는 법으로 금지되어 있습니다. 불이익이 발생하면 즉시 법적 대응이 가능합니다.