같은 회사 동료에게 강제추행으로 고소를 당해 합의를 이야기하는데, 피해자 쪽에서 돈보다 먼저 회사를 그만두라는 조건을 내걸면 고민이 깊어집니다. 합의가 사건에 중요하다는 것은 알지만, 생계가 걸린 직장을 그만두는 것은 쉽게 정할 수 없는 일입니다. 퇴사 요구는 피해자 입장에서 다시 마주치고 싶지 않다는 마음에서 나오는 경우가 많아, 무조건 거절하기보다 그 마음을 이해하고 다른 방법을 함께 찾아보는 것이 필요합니다. 부산강제추행변호사 상담에서는 퇴사 요구의 이유와 대안이 될 만한 조건을 함께 정리합니다. 피해자가 합의 조건으로 퇴사를 요구할 때 살펴볼 점을 정리했습니다.
퇴사 요구에 대한 선택지
| 선택 | 장점 | 고려할 점 |
| 퇴사 수용 | 합의 가능성이 높아짐 | 생계 문제, 되돌리기 어려움 |
| 부서 이동이나 근무지 변경 | 마주칠 일을 줄임 | 회사의 협조가 필요 |
| 접촉 금지 약속 | 직장은 유지 | 약속을 어기면 합의가 흔들림 |
| 퇴사 거절 | 생계 유지 | 합의가 어려워질 수 있음 |
어느 쪽이 맞는지는 사건의 무게, 회사 사정, 피해자의 마음에 따라 다릅니다. 부산강제추행변호사는 이 표를 놓고 득실을 함께 따져 봅니다.
대안을 제시할 때
피해자의 불안을 먼저 생각하기
피해자가 퇴사를 원하는 이유는 대개 다시 마주치는 것이 두렵기 때문입니다. 대안을 제시할 때는 이 불안을 어떻게 줄일 수 있는지에 초점을 맞춰야 합니다.
구체적인 약속
다른 층이나 다른 지점으로 옮기고, 회식이나 회의에서 마주치지 않도록 하며, 업무 연락은 다른 사람을 거치도록 하는 등 구체적인 약속을 제시합니다. 막연한 약속보다 실제로 지킬 수 있는 내용이어야 합니다.
회사와의 관계도 생각해야 합니다
부서 이동이나 근무지 변경은 회사가 받아들여야 가능합니다. 회사에 사건을 어디까지 알릴지, 회사 내부 절차가 이미 진행 중인지에 따라 대안의 실현 가능성이 달라집니다. 회사의 징계 절차와 형사 절차가 함께 진행된다면 두 절차에서의 진술이 서로 어긋나지 않도록 주의해야 합니다. 부산강제추행변호사 상담에서는 회사에 요청할 내용과 시점을 함께 정합니다. 관련 내용은 강제추행변호사 부산진구 회식 뒤 같은 택시를 탄 동료가 추행을 주장한다면에서 함께 보실 수 있습니다.
퇴사를 받아들인다면
퇴사를 조건으로 합의한다면 합의서에 퇴사 시기와 방법을 분명히 적어야 합니다. 퇴사했는데 처벌불원 의사가 빠지면 생계만 잃고 합의 효과는 얻지 못할 수 있습니다. 처벌을 원하지 않는다는 문구, 추가 청구를 하지 않는다는 문구를 함께 넣고, 퇴사 사실을 어떻게 확인해 줄지도 정해 둡니다. 퇴사 사유를 회사에 어떻게 설명할지도 미리 생각해 두는 것이 좋습니다.
이해를 돕는 예시
다음은 실제 사건이 아니라 이해를 돕기 위해 지어낸 예시입니다. 부산 연제구의 한 회사원은 회식 자리에서 동료를 추행했다는 혐의로 고소를 당했고, 피해자 쪽은 합의 조건으로 퇴사를 요구했습니다. 그는 부산강제추행변호사와 상담한 뒤 퇴사 대신 다른 지점으로의 전보와 접촉 금지 약속을 대안으로 제시했고, 회사도 전보에 동의했습니다. 피해자 쪽은 전보가 확인된 뒤 합의에 응했고, 합의서에는 접촉 금지 약속과 처벌불원 문구가 함께 담겼습니다. 이 사례에서는 피해자의 불안을 덜어 줄 구체적인 대안이 합의를 이끌었습니다. 관련 내용은 강제추행변호사 피해자가 합의를 거절해 공탁을 고민한다면에서 함께 보실 수 있습니다.
합의가 끝내 어렵다면
대안을 제시해도 피해자가 퇴사 외에는 받아들이지 않겠다고 한다면, 합의 없이 절차를 진행할지도 고민해야 합니다. 이때는 피해 회복을 위한 노력을 다른 방식으로 보여 주는 방법을 검토합니다. 합의 과정에서 어떤 대안을 제시했는지, 피해자의 불안을 줄이려고 무엇을 했는지 기록해 두면 이후 처분이나 재판에서 참고될 수 있습니다. 혐의 자체를 다투는 사건이라면 합의보다 사실관계를 밝히는 데 힘을 쏟는 것이 맞을 수도 있습니다. 어느 길이 맞는지는 사건 기록과 증거를 보고 판단해야 합니다.
직접 설득하지 마세요
같은 회사에 다닌다고 해서 피해자를 직접 찾아가 사정하거나 설득하면 압박으로 받아들여질 수 있습니다. 합의 이야기는 대리인을 통해서만 하는 것이 안전합니다. 부산강제추행변호사와 상의해 연락 창구를 하나로 정해 두면 불필요한 오해를 막을 수 있습니다. 관련 내용은 강제추행변호사 피해자 남자친구가 찾아와 큰 합의금을 요구한다면에서 함께 보실 수 있습니다.
자주 묻는 질문
Q. 퇴사를 거절하면 합의는 끝인가요?
A. 다른 대안으로 다시 협의할 여지가 있어 함께 검토하는 것이 좋습니다.
Q. 퇴사 약속을 합의서에 써도 되나요?
A. 쓸 수 있지만 시기와 확인 방법을 구체적으로 적어야 합니다.
Q. 회사에 알려야 하나요?
A. 대안에 따라 필요할 수 있으므로 부산강제추행변호사와 범위를 상의하시길 권합니다.
피해자가 합의 조건으로 퇴사를 요구한다면 그 요구가 다시 마주치기 싫다는 불안에서 나온 것인지 헤아려 부서 이동이나 접촉 금지 같은 구체적인 대안을 검토하고, 퇴사를 받아들이더라도 합의서에 처벌불원 문구와 퇴사 조건을 함께 분명히 적는 것이 중요합니다. 사건의 무게와 회사 사정에 따라 선택은 사안마다 달라집니다. 퇴사 요구로 고민하고 계시다면 부산강제추행변호사와 대안부터 함께 정리해 보시기 바랍니다.